根回しとかいらないんだな
なんなら取得理由すら言わなくていいぞ
たしかに聞かれないな
まあ俺から「どこどこ行きたいなと思って」とか話してるけど
俺がそこに入れば有給取りづらい雰囲気にして
取らさなくして利益上げるのに
フロントじゃないし利益にはつながらんよ
前職だと部長、課長、主任の順で根回ししないといけなかったけど
現職だと課長に取る日を伝えてカレンダーにつっこめばOKだわ
社員50人から社員3万人の正規採用になったけど
残業がちゃんと出ることに感動した
見込み残業とはなんだったのか？
残業は幸い前職でもきっちりついてたわ
見込み残業だけ(賞与に反映されない部分)というブラックだった
ひどすぎる
辞めて正解だ
感動している
社員に対しての待遇がちがうな
有給なんて私用で通るやろ
通らん世界もあるんよ
会社は労基にタレ込まれた時のリスクとかって考えないのかな
取らせないわけではないからな
とりにくいだけで
前職も普通にホワイトやんか
まあホワイトではあったよ
仕事もぬるかったし給料も言うほど安くなかった
なら〇ね
しにまてん
うちの会社にもわざわざ取得理由行ってくる中途の人いるわ
毎回言わなくてもいいですよーって言ってるけど
ブラック時代の習慣が染み付いてるんだろうなぁ
昼飯時の会話のネタにしたいだけだから気にしないで
有給は年間10日以上取らないと怒られるわ
これ
月１日取れって言われてる
うちは年20日きっちり取らないと管理者がしばかれるな
うちも年20日
20は何かあったとき怖いからやだな
付与されるのは最大何日？
50日
取るのは楽だけど
次来たときに仕事溜まりまくりだから
結果取りづらいんだが
そこのコントロールも仕事のうちって雰囲気
有給ってなに？
公務員わい、共有システムのスケジュールに有休て入力しとくだけで余裕。
公務員ていがいとそこ柔軟なんだな
毎月有給1日ずつ消化してたけど
昨日来月の有給2日申請したらすごい嫌な顔されたわ
毎月消化できるとこならいけそうなもんだけどな
うちの部署で俺以外も皆2日ずつ有給取り始めたら
仕事がくそ忙しくなるの分かってるからなぁ
まぁ俺は忙しくてもいいから
しっかりと有給を取れる環境がいいわ
うちは仕事がまわってたら何でもOKの雰囲気でやりやすいわ
逆にホワイトからブラック行った時に
堂々と有給宣言してマウント取りたいよね
いうほど取れるか？それ
まず相手にダメって言わせるのがポイント
前の職場ならこれで取れたんですけどねって言う
これを取れるまで毎日やる
ただの嫌みなやつだしマウントにもなってないのでは🤔
まあ忙しい時期とかには取りにくいけど
忙しくなければ普通に取れるわな(´・ω・｀)
取りにくいのが中小なんだよなあ
20使い切らないと組合から詰められるまである
厳しいな！
うちは役職の人三人回して
判子押さんと意見から面倒すぎる
病欠した場合どうなる？
あとから回す
じゃあ病欠すればよくね
迷惑かからないように病欠しますとだけ周知すれば問題ないでしょ
社員150人の中小だけど有給くらい普通に全消化できるがな
そもそも取得率最低50%以上みたいなお達しなかったっけ？
勤怠システムに入れておくとそのうち承認されてる
何なら当日の朝上司に電話でもいい
俺も社員50人の会社から社員50万人の会社に転職して感動した
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