「卒業後３年以内は新卒」経済団体へ直接要請

なんで新卒にこだわるの？
優秀な氷河期を雇えよw

>>4
優秀なのは既に職を得ている
残ってるのは無能ばかり

こんなの、選考の基準とか絶対に公開しないからいくらでも理由つけて落とせる。
その前に、新卒主義辞めるほうが先だと思うが

新卒しか道がないみたいな価値観を国が認めているってことだね

日本のガラパゴス教育
・落第が無い
・学校が職業斡旋
・新卒一括採用
・スキルよりも年齢と学校ブランド重視

>>30
落第が無いのは、落第を決める現場教師の権力が最大になるからだぞ

ちなみに・・・欧米の学生から見ると・・・

日本のガラパゴス教育
・落第が無い
　←羨ましいと感じてる

・学校が職業斡旋
　←羨ましいと感じてるが，自由がないと感じてる

・新卒一括採用
　←理解不能

・スキルよりも年齢と学校ブランド重視
　←違法だろそれ

>>35
逆も然りだな

欧米の大学
・卒業しても仕事ないからタクシー運転手
　←２，０００万円借金して頭大丈夫？

・教授からの推薦状、コネがすべて
　←原始社会かよ

・学校が就職斡旋しない
　←若年層の失業率高くで社会不安

・学歴がすべて。応募すら出来ない
　←貧乏人は一生貧乏確定

意味不明。
すべて中途扱いしろや。
もはや終身雇用は維持できない、んだろ？
なら新卒もクソもあるかよ

ガラパゴス制度で犠牲になった氷河期のことも考えてやれよ😅

氷河期時代は、こんなん無かったからな…

大学卒業してしまったらプー扱いだから、４年生の段階で就職決まらなかったら、わざと留年するしかなかったな…

本質的に何も変わらないと思うのだけど

>>1
新卒採用に応募できても書類で切られるだろ

1年も2年も何してたのって話になるけどな

日本人の運命は生まれた年で決まる
一番悲惨なのはせっかく金のスプーンくわえて産まれてきたのに、浪人か留年して21卒になるやつ

でも実際説得力のない空白があったらダメじゃん
自分探しの旅をしてましたとか書いたらそれで落とされるんだ

新卒一括採用自体を見直せよ

ワロタ

新卒神話も極まってんなw

内側からの改革ができない国だからまあ残当

3年経ってて新卒て笑

企業は新卒という属性ではなく、単純に「その年に卒業した奴」をとりたいんだよ
そいつらが新卒と呼ばれているわけで、3年以内を新卒とか意味不明だから

>>112
実をいうと俺のいる会社は新卒採用ゼロ
取引先からの出向という名の押し付けばっか

>>117
そりゃそうだろうね
そうやって内側で回した挙句に中途採用ばかりだろどうせ？
結局、採用に入ったか入らなかったか問題は永久に続くし不透明な終わったシステム

終身雇用もあやしいんだし最初の三年くらいは
どんな会社や業界が合うのか模索する
お試し期間みたいなのでいいよな

この国ってなんで年齢差別するの？
本当にやめて欲しいんだけど

8年ぐらい留年して結構大手に就職したのもいるな
現実は案外懐広いよ

面接官「大学卒業してから今まで何してたんですか？」

面接でこの質問されると詰むな。
つうか散々苦しめられた俺氷河期。

>>167
バックパッカーしてましたとか友人の会社を手伝ってましたとか
図書館で山ほど本読んでましたとか手当たり次第に色んなバイトしてました
とか色々言えるのは言えるから
空白期間ってよりその期間本当に何もしてないのがダメなんでは

>>171
それ。
自分磨く大切さを思い知ったわ。

16,7年前から第二新卒とかって呼び方だったやん！？

書面上新卒として扱うだけなｗ

履歴潔癖症の日本人が新卒と3年経った２５歳と同じに考えるわけがない

派遣でさえ「この３か月間は何してたんですか？」って聞くんだぜｗ

病気も末期症状だよ

コロナ世代は、マジで20代をバイトや派遣で過ごすなよ
俺ら氷河期みたいになるぞ

こんなのどこが守るんだよ(´・ω・`)

>>1
こんなこと呼び掛けて合意したとこで
卒後３年とか採用せずで終了だろw

新卒とかいうカテゴリ自体廃止しろやバーカ

必要なのは雇用の流動化なんだが。
日本の未来は暗いな。

意味なく延ばしてやるなよ
3年ぎりぎりになったとき本人が辛いだけだぞ
コロナで割りきれない

毎年新鮮な新卒が流れてくる中で
前年度に落ちこぼれた奴を拾う気になるか？って話よね

>>1
どうしてここまで新卒に固執するのか？
病気のレベル

>>302
色に染まってないから
いろんな経験して何かと進言するやつはうざがる会社もあるから（そういう会社は中途をめったにとらん）

>>302
新卒で就職してない奴は欠陥品とみなされるからだよ

>>302
毎年定年を迎える分、順繰りに「使える」人材をキープする為には新卒制度はベター。
他所で3年未満で辞めた人材は使い物にならないなら取らないし。

稼げる仕事を任せられる様になるまで必要な年期を経てない人材はダメよ。
だから中途採用は他社で年期を積んだ人材＝要経験。

ただし卒業年次に応じて
新卒A
新卒B
新卒C

馬鹿じゃねーのか。
3年は新卒とか言葉で遊ぶんじゃねーよ。

既卒者は既卒者でなんとか折り合いつけて社会の出るんだよ。
氷河期世代だってみんなそれで乗り越えて特に問題は起きてないだろ。

経団連はなぜ新卒を取るのか
・給料安くても文句言わない
・見た目も若々しい
・社会常識ないから騙しやすい
つまりこの条件揃えている奴が新卒なのよ

>>357
年齢でマウント出来る
体力があるから重労働に耐えられる
も追加で

表向きは大学による差別もしてないはずなんだぜ

アホ過ぎ
そんなルール、誰が真剣に適用するかよ
この若手不足の時代に卒業して2年も無職だったアホを新卒とか思うわけねえだろが
言葉だけでしたようなつもりになってんじゃねえよカスが

今は第二新卒OKの求人も増えたし新卒じゃないから門前払いという企業はそんなにないんじゃないか
ていうか第二新卒と何が違うんだ？