一応渋々嫌味言って許したけど
やる気ないみたいだし将来性なさそうだな
ゆとり以下だわ今の若手
30日間も有給あるのかよ
すげーなその会社
>>5
4月30日にって意味だった
わかりにくかったかな
慣れてなくてすまん
30日ってそういうことか
新卒の癖に連休になるように有給取るなんて度胸のある奴じゃねえか
取得奨励されるぞ
>>11
有給推奨日ではあるな
でも若手は普通に作業進めるわ
>>14
現場の下っ端判断で勝手な解釈していいの？
>>18
下っ端じゃないし
ディレクターだし
ちゃんと権限あって許したし
でもなんだかなぁって話
たった1日とっただけかよ
ぐちぐち言ってんなよ
>>23
大連休にしてやろうって魂胆がねぇ
やる気ないのかなぁって思うわ
取りたいならお前も取れ
>>24
やる気あるから仕事するよ
GW一緒に働きたいって思えるような上司じゃないんだろ
>>27
生意気な奴だな
追い詰めたろうか
半年たたずに有休が付くのは超ホワイトだな
>>28
激務だけど福利厚生はそこそこみたいな
5月6日7日有休の俺は火あぶりの刑かな
>>32
一年目？
なら覚悟しとけよ
余裕無い会社に勤めてると急にイキり出してしまうんだな
>>35
余裕は関係ないかな
若いうちの1日1日ってすっごい大事だ
仕事ってのは1日休むと自分が違和感覚えて3日休むと評論家にバレて5日休むと客にバレるほどナマる
それを取り戻すのに時間は10日以上かかる
つまり20日無駄にしてる
相当深刻なんだよ、若いウチの20日を失うって
余程特段の事情ない限り有給取る際嫌味は労基に訴えられたら負ける
>>37
訴えるようならそのタマだし金払って辞めてもらうわ
マジで余裕無くてワロタ
>>42
余裕をどういう意味で言ってる？
タスク的な意味での余裕はある
休まれたところでなんの痛手もない
あくまでその子の成長という意味では重いことなんだ
いいじゃん
そういう若手を切り口に有給取りやすい空気感にしていけ
>>49
根性があるのか腐ってるのかわからんのよね
ここ1ヶ月は毎日のように怒鳴ってたからわからん
テレワークの通信で怒鳴ってるから相手に届いてるのかもわからん
>>51
今だと一定以上の音をカットするソフトとか有るし
通話の安定化として導入通話ソフト自体に導入されててもおかしく無いから使われてたりしてなw
>>54
それでパワハラ訴えるくらいの無能なら辞めて結構だわ
無能に払い続ける給料に比べたら賠償金の方が痛くも痒くもない
有給取るのは構わんけど
仕事お願いしたら忙しいからと断って定時で帰ったときはぶっ飛ばしてやろうかと思ったわ
こっちは日常業務手つかずでイレギュラー対応してるのに
もやもやする気持ちはわからんでもない
>>53
処理ばっかりで進捗進まない時はイライラするなw
新卒が1人休んだくらいで傾く会社かぁ・・・
>>57
？
なんでお前の都合や心情ごときで権利を使うことに文句言われんの？
それは相手ではなくお前の問題だろ😩
>>60
許可したっての
将来性はなさそうだなってガッカリしてる
しれっと有給取れるやつは度胸があるから怒られてもしれっとしてそうだなｗ
そいつはなんとかやっていけるだろ
>>65
どうかなぁ
伸び悩んで業界去るのも多いからここは頑張りどころなんだけどな
有給取ってほしくなかったら説得するはずだよねぇ？
もしかして説明もしてないのかな？
そんなに無能なのかこの1は
>>66
説得はしないよ
それはアウトだ
>>70
申請前はアウトじゃないよ
>>71
そうか
まあでも申請拒否るのはさすがにできないわ
>>75
有給取るなら事前に相談しに来いって言えばいいんだよ
それでも申請して来たら知らん
>>77
わかった
覚えとく
有給は会社が与えるものではない
思い上がるな
>>67
会社が与えてるよ
最低限ならともかく入社初日に付与されてるのは法律でもなんでもなくあくまで良心だ
でもそれは連休つなげるためのものじゃなくて病気とか急用のためのものだ
貯金も少ないしそういう時に給料減るのは嫌だろうから有給与えてるだけ
部下の心構えとか気にしてたら腹立つばっかりじゃね？
そのまま能力つけてくれればそれでいいし、つかなかったら冷たく切り捨てるしかない
>>74
まあ所詮は他人か…
ぼく課長「30日は俺が電話番するから皆休めば？」
>>79
そういう仕事はさせてないな
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