面倒なことになる？
ならないでしょ
無理やり帰らせて欠勤扱いにしたらまずいけど、有給なら大丈夫だよな
部下が事を荒立てたら問題になる
なんでやる気ないって判断したのか
やる気ない理由はヒアリングしたか
>>5
寝てたから
そいつが納得してるならいんじゃない
部下かわいそう
パワハラ
でも寝てたからそもそも休んでるようなもんだろ
すでに休んだものに対しては有給申請だせっていうのはおかしくなくないか？
そいつ昼休みは昼寝してて、それは別にいいんだけど
1時過ぎても起きないことがあって
最初は起こして軽く注意したりしてたけど、4回目あたりで起きられないなら寝るな、と厳しめに言ったがそれでも昨日寝ててね
もう嫌ににって放っといたら2時半くらいまで寝てた
>>16
起こせばいいのに
部下が働いてない状態を知ってて放置するのは
上司としても問題あるだろ
>>23
なんで毎回毎回部下の昼寝起こさなきゃいけないんだよ
どんだけ部下に甘い会社だよそれ
>>25
毎回毎回ミスする部下に「なんで毎回部下のミスを指摘しなきゃいけないんだ」って言うか?
>>40
言うだろバカが
改善する気0ってことじゃねーか
ならあんたは管理職に向かないって事
俺も言われた事あるけどね
>>47
管理職はテメーのママじゃねーんだよ
仕事中に寝るななんて程度のこと社会出る前に学んどけ
糞みてえな親に育てられたんだろうな
>>50
それ言ってると干されるよ
俺も一時期そういう考えしてたら
部下なし課長だった事がある
>>52
お前のとこが糞なだけだろ
部下の教育と育児を履き違えた間抜けが多いんだろうな
無理やり有給使わせたの？
まあお前の上司としての評価は上下共にストップ高だろうな
起きてキョロキョロしてるそいつに、午後の分有給届け出して帰れって言ったら、泣きそう顔で届け書いて無言で帰った
今日来るかな
俺毎日仕事中に寝てたけど好きで寝てるわけじゃねえんだ
通勤で体力が持たねえんだ
>>26
帰宅後即就寝して言ってるなら病院行けよ
そうじゃないならただの給料泥棒だと思うが
睡眠障害だって言って医者行かせろよ
まあこれで辞めるなら良し
残るならさすがにもう昼寝過ごすことはないよな
仕事中に寝ちゃうのと昼休みに寝てて起きないのは全然次元が違う
俺は起こしてたよ
その人定年直前のおばあさんだけど、起きたらすぐに仕事はテキパキな人
>>32
そのババアお前のことも会社のことも舐めてんだろ
今時はネットで調べて労基駆け込む若者も多いからなぁ
うちの場合寝てた分休暇届書かせて賃金カットと処分だよ
有給だと権利の行使だから処分理由に使えない
業務中寝るのは過失だからペナルティは当然
法的にはおまえが悪くなると思うけど
人間としておまえの考えは間違っちゃいないと思うよ
法的には問題あるのか
無断欠勤したのを後から有給処理させると考えたら、むしろ親切では？
長時間の業務中の昼寝が無断欠勤にあたるなら、俺の対応は問題ないよな
ヒヤリングして追い込め
おまえは間違ってない
無断欠勤あつかいにしてペナルティ与えることだってできたかもしれんのに、それに比べたら優しい対応だよな
>>53
割とまともな対応
ただ帰らせるのは強引
その後話し合うなりなんなりしておいた方がいい
今日部下は来てるの？
>>54
まだ分からん
俺まだ電車だから
有給休暇は労働者が申請をして使うものなので、上司が命令して取らせたなら労働基準法的にアウトだな
有給を”命じる”んじゃなくて、「無断欠勤に該当する行為だけど、有給とるならなかったことにするぞ」と言えばおk？
>>62
それが正解だったっぽいな
前に居眠りした人いたけど
上司が首根っこ掴んで帰れ！つって帰らせたことはあった
普通に来てたわ
>>69
ワロタ
珍しく1がまともな案件
流石にコレでやいやい言ってこないでしょ
仕事サボって寝てたのを温情で有給使っていいという話にしてんだから
VIPしてる上司・・・
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