怪しいけどだいじょぶかな～ぐらいで採用したらダメだわ
気をつけようね
俺が完全に無能だった
フロアでうんこ漏らすようなやつだったんだ？
人の入ってる個室に勝手に入って
うんこぐらいならするかもな
ベンチャーで新卒1〜2人とかのパターン？
ミスるのはキッツイねー
いやほんとまさにそれ
たすけてくれ
人生で一度しかない大事な最初の就活をお前の会社に決めて
失敗したわって思われた若者の気持ち考えたことある？
いやそいつ卒業ギリギリまで就活してたんだけど
「いや？おれあっさり決まりましたし苦労してないっすよ？」って言ってたよ
絶望したね俺は
どういうこと？
ギリギリまで就活してなくて緊急でエージェントから面談頼まれたんだよ
だからうちしか応募してない
世間知らずのガキに何を期待してたんだ
そんなのでも採っちゃうほど
応募も少なくて余裕ない会社なんだなって
おっしゃるとおり
完全に俺が悪い
鉄拳制裁だな
俺も新卒の時、採用1〜2人とかのベンチャーに入社するか迷ってたんだが
大企業選んで、痛いヤツ丸出しで浮きまくってたから
ベンチャー選んでたらと思うと恐ろしい
地獄の空気だっただろうな
モチベーション落ちても困るからめっちゃ褒めてるよ
「すごいね！やるじゃん！」みたいな
ただね、大学生なんて1年くらい働いて
ようやく社会人的な感覚が身につくんだから
1ヶ月も経たないうちに判断するのは間違ってる
お前が新卒の時に大人だったのかって考えろよカス
そう俺はカスなんだ
うん、自分ができないことを人ができると思わない方がいい
大学生なんて最初は皆イタイヤツなんだ
やってしまったという愚痴的なやつですこのスレ
クビに追い込もうぜ！🤗
その考えがたまに浮かぶ自分が嫌だわ
採用12人のベンチャーに内定貰ったんだが地獄か？
そんなん全然余裕じゃないのか
やってしまったってのは、新卒を取るかどうかで迷ってたってことか？
そう
時期的にも卒業間際だし迷うけど
枠埋めるか的な感じの判断だった
怪しい感じはしたけどここまでとはね
試用期間中とか有給持ってないうちに辞めさせないとあとが面倒だぞ
バックレないでズルズル在籍される方がヤバい
まあ雇ったもんはしょうがないから
できるだけ上手く使っていくつもりだよ
その発想が間違い
後で痛い目見ろ
アホを雇った自分がバカだと理解できたなら即刻切るべき
単純に能力不足で解雇はできないからなぁ
他にまともなのいなかったんだ
お前は最良の選択をしたんだよ
そうそう
最良で動いたつもりだった
大丈夫だろ
自分から辞めていくよ
独立したいらしいから数年でやめるかも
具体的にどうダメなんだ？
まず嘘をついたり誤魔化したりするところ
そしていろいろな認識がずれまくってて困ってる
なんというか単語の意味をよく間違えて覚えてるとか
あちゃーｗ
バカの上に性根まで曲がってる感じかあ
ま～そんでも面接一回ではなかなかわからんだろうね
そうそう
面接では
少し敬語のつかいかたや単語の意味間違うなぁ～緊張かな
という程度の認識だった
無能を雇い続けると、仕事与えてもミスするし、窓際の雑用ばかりやらせると結局社内ニートに給料与えるだけなる
駄目だとわかった時点で辞めさせるべき
そうね
それが簡単にできればいいんだけど
試用期間の解雇は容易
試用期間なし
履歴書の粗を見つけて解雇しろ
まあ独立したいらしいから早めにオススメして旅立ってもらうわ
多分褒めまくって応援したらいける
大してお互い知らない段階でちょっと違和感感じるやつは漏れなくヤバいやつ
営業経験者ならみんな知ってる
勉強になったわ
次は絶対やらん
独立したいというかできる自信マンマンなのが意味分からんのよな
明らかに実力も志も足りてないが
新卒就活失敗したわ
まさかおまえか
採用で初失敗って感じだわ
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