俺「（俺勝ち組やん！残業代入れれば年収700やん）」
外資系「※基本給には固定残業代40時間含む」
俺「ってことは残業代160万じゃん。本当の基本給は390万円じゃん」
外資系「いやだから基本給が550万円です！」
ええんかこんなの
福利厚生もないから待遇今より下がるやん
そもそも固定残業代ってなんだよwwwww
それ入れたら基本給じゃないやん
普通やろ
基本給じゃないやん
これが許されて良いのか
フリーwifiで立てるようなことか？
今職場なんよ
近くのコンビニからスレ立て
₍ ´’ω’` ₎みなし残業な
仕事してない俺はわからない
みなしとかいうチンチンシステム
みなしっていうのかこれ
でも超過分は支払われるらしいが
払われないぞ
払われると思ってんのか
そもそも超過分はカウントされないんだわ
普通かこれ？！
₍ ´’ω’` ₎残業しなければ40時間分の給料貰えるじゃん
でも支払われるってことは残業させる気マンマンやんか
ボーナスは？
₍ ´’ω’` ₎外資には普通ないですよ
うそん
著名なところはあるイメージあったが
₍ ´’ω’` ₎年棒計算するのが普通なので
月給減らされてボーナスという形にしてるだけですね
時間内に仕事終わらせば残業なしやん
残業代出さないよりはマシだけど
それ以上働かされるだろうな
俺もそう思ってる
これって許されるのか？
給料くっそわるいやんwww
基本給32万円
福利厚生ゼロ
これクソやんな
これだったら日本の給料高めの会社行ったほうがマシやんな
残業しないで帰ればいい
みなし以上に残業させるのはアウトだから労基行けばいい
みなし残業は外資だからあるわけじゃないし
というニートの妄想だった
契約する前に確認しろよ
いま契約書見て呆然としてる
流石にこれで了承するのは新卒くらいでしょ世の中知らない
₍ ´’ω’` ₎むしろ外資だと定時内に仕事終えられず
だらだら残業してたら無能のレッテル貼られて降格処分されますよ
外資だと高度プロフェッショナル残業なし1500万！とかじゃないの
そんなことないんだよなぁ
基本給抑えてその分ボーナス、残業で上乗せ。
税金とか退職金対策するのは企業として当たり前
40時間を超えればみなしでも残業代を払う必要があるよ
でもなんだかんだで払わなさそう
辞めるわ転職活動
現職で頑張ります
やっすいな
外資行くのにこんな給料じゃつまらんだろ
ほんとこれ
やめとくわ
今の大企業の仕事のほうがよっぽど楽しいし
福利厚生を冷静に見るとこっちの方が🉐やし
リスク分の上乗せすらないし
₍ ´’ω’` ₎新卒からブラック企業に入るような人が好条件の外資にすんなり入れるわけないでしょ
₍ ´’ω’` ₎転職支援サービス行くと額面重視の人は外資進められがちですが
ダラダラ仕事できないので精神面で地獄ですよ
頑張ってもチャレンジ精神は給与に反映して貰えませんし
福利厚生がないとかありえるの
年金は？健康保険は？
厚生年金なし
健康保険あり
₍ ´’ω’` ₎義務でないものは全部自分でやるんですよ
外資系ってだけでなんがすごいんだって思う奴が大量にいて飛びつくのばっかりだしね
実態は本社の奴隷、ただのローカライズ部署でしかない
閑職（の割に待遇はいい）
残業しなければ得だから逆にモチベ上がるだろ
₍ ´’ω’` ₎外資の場合考査の時に上司と面談して目標決められるのですが
当然低い目標設定させて貰えないのでつらたんですよ
福利厚生ゼロは流石にまず無さそうだけどな
基本は日本の法律の範囲内でやってるし
委託契約とかでない限りあると思う
₍ ´’ω’` ₎法定福利厚生以外は基本ないですよ
儲かってる優良企業なら食堂やリフレッシュルームくらいあるかもですが
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