コイツら本当に同一人物か？
やっぱりバカには人を教えるって出来ないんだな
考えてから聞けよ
>>4
考えたか考えてないかどうして判断出来るの？
>>9
質問のレベルでなんとなくわかるでしょ
>>10
なんとなくなんだ
先輩社員A「わからないんだったらすぐ（俺以外の先輩に）聞けよ」
先輩社員A「（俺に）聞く前にまずは自分で考えてみろよ（でもって聞くなら俺以外に聞け）」
>>5
マジでこれしか考えられない
考えた事を軸になるべく早いうちに聞く
>>11
質問の仕方ということかな？
別のやつに聞け
>>12
これを言われてから一切こいつに教えを乞わなくなった
「○○する為にはどうしたらいいですか？」
恐らくこの様な質問を投げたら自分で考えてないと思われる
>>16
いや、質問って最低限そこのラインからだろ
双子が入れ替わってる？
>>18
双子が何らかの事情で情報共有出来ずに入れ替わったとかマジで考えた
有能俺様「5分考えて糸口すらわからんかったらさっさと聞きに来い」
>>30
これならわかる
基準がしっかりしてる
多分>>30は後輩受けがいい
先輩A「誰だよこんな教え方したの！」
俺「あんただよ」
>>32
めちゃくちゃわかる
言ったよね？←言ってない
>>34
むしろ正反対のこと言ってるケース多いからな
>>1「アレってどこにあるのかなー？」ｳﾛｳﾛ
「わからないんだったらすぐ聞けよ」
>>1「これどうやってやればいいんですか？」
「聞く前にまずは自分で考えてみろよ」
>>39について>>1はどうなんだよ？
どうせこれそのまんまなんだろ？
>>51
どうした？
レスなくて寂しかったのか？
>>55
煽りじゃなくてどうなんだ？って聞いてるんだが？？？？？
そういうレスしかできないってことはその通りなんだろうな雑魚が
聞かなきゃ分からない事を聞かないのは良くないよ
考えりゃ分かる事を聞くのは良くないよ
聞き方が良くなかったんだろ
ちょっと考えたんですけど自分じゃ分からなくて～
って言うのが1番差し支えない
まぁこんなのもわからんのか？的な返しくるかもだけど
自分で考えろとか普通言わんだろ
そんなチンタラ教育するような暇な職場あるんか
ただのダブルバインドだろ
情報聞き出せたら別に怒られてもいいじゃん
ある程度教えてダメなら
腹いせに幼稚園児を諭すように教える
ただ、本当に無能な上司や先輩はいるから、
言った言わないの時は退く必要ないぞ
馬鹿な先輩とは関わらないでおｋ
雑魚だから無視することにした
おれのほうが仕事できるし
指導力がないってことだわ
自分の仕事できる人に多い
職場の失敗多い人のが指導は上手い
オイラ研修医
１さんに激しく同意
>>74
医師は後継者育成とか全く考えてないヤツ多そう
なんとなくレスの内容見ると>>1がひねくれて先輩困らせてただけなんじゃないだろうか
悩む時間の問題
1分考えて分からないなら聞け
カンのにぶい後輩にウンザリしてそう
先輩は教えんのが仕事なんだから聞きまくれ
文句言われたら上にチクっちまえ
>>81
先輩「あの後輩アホ過ぎて常識から教えないといけないです」
上司「俺の所にも来たわヤベぇなあいつ」
質問時元上司「は？そんなのいちいち説明しないといけないのかそれならお前雇った意味ないんだけど！時間が無駄自分で考えろ」
15分後元上司「は？なにやってんのお前わからないことは聞けって言ったよな早く言えよ！この時間も給料発生してんだぞ！給料泥棒が！何とか言えよ！」
まじあの職場頭おかしかったわ
転職成功してよかった
先輩「まえに言ったよなあ」(言ってない)
先輩「オレ教えたよなあ」(教えてない)
先輩「注意したよなあ」(してない)
分かる
新人いびりみたいなもん
経験年数の差でしかないのに
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