舐めてんだろ
やればデキる子なんだよ
>>3
ワロタ
>>3
座布団
>>3
これは中々
>>3
上手いな
>>3
1分後にこのレスは強すぎ
俺のところにもいた
そのまま産休、育休を取りきってから辞めていった
みんなブチ切れていた
>>5
流石にそんなやつおらんやろ
解雇だ解雇
これひどいよな
新卒じゃなくても中途採用の女 いきなり妊娠ってやつ
さっさと退職するなら許してやれ
育休を長々取るようならゴミだが
そういう奴は戻って来ても居場所ない
周りは白い目で見る
>>10
でも図太い神経で自分を正当化して
周りの事何も考えずに迷惑かけながら生きてる奴の方が得するんだよなこの世界ｗｗｗ
>>19
わかる
>>10
そういうやつは居場所がなくても辞めないからな
子供が風邪引いた 七五三だ 予防接種だ 授業参観だ……
子供の居ないゴミよりはマシ
>>12
いや子供いない方が100倍まし
みんなが稼いだ金を毟りとるクズ
女って可哀想だよなぁ
キャリア形成の一番大事な時期に唐突に仕事できなくなる
社会もチンポも舐めまくりよ
働いてみたら辛過ぎて逃げたくて
仕事したくないから妊娠したんだろ
それで責めたらハラスメントなんだもんな
いつまで経っても女の採用が増えないわけだよ
子供作れない存在価値ない奴よりはマシじゃね
子供産んだだけで日本の未来に貢献してる有能
>>29
じゃあその分正社員の座を他の正社員欲しいやつに明け渡すべきだろ
妊娠程度で騒ぐなよ
祝ってやれよ
だからブスを採用しろと
2chで見たから嘘かもしれないけど、
新卒で入社後即育児休暇満期取得、
復帰後即育児休暇満期取得、
復帰後即育児休暇取得
というプロの育児休暇erがいるとあったな
その時点で主任になれるくらいの年月が経過している
俺が関与してるところで
25で入社→2ヶ月後に妊娠発覚→半年ちょいで出産→結局一年ぐらい出社せず→復職→また1年も経たずに妊娠～これで3人繰り返し→ここから子育てで休みまくり
ってのがあったけどな
まあ正直この問題は難しいよな
国からそれ以上の補助金出せばいい
もう面接で人生設計聞く
そこら辺どうにかしないと少子化止まらないよな
女の採用減らさざるを得ないし
稀によくある
当然の権利やん
カリカリしすぎだろ
だから女を雇わないのに
差別とか言うのやめて欲しいわ
経営者なら採用した自分を恨め
そうじゃないなら余計なお世話だろ
お前に何も迷惑はかけてない
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